Грант на професійний розвиток: держава фінансує підготовку кадрів для стратегічних галузей економіки
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості розпочинають реалізацію експериментального урядового проєкту «Грант на професійний розвиток». Його мета — знизити дефіцит кваліфікованих кадрів у стратегічних секторах економіки, насамперед в оборонно-промисловому комплексі (ОПК). Програма дозволить українцям пройти оплачуване навчання під конкретне робоче місце, а працедавцям — компенсувати витрати на підвищення кваліфікації персоналу. У 2026 році максимальний розмір державної допомоги становить 30 000 гривень за повну кваліфікацію та 15 000 гривень — за часткову. Фінансування забезпечує Державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Програма розрахована на дві категорії учасників: громадяни України, які планують працевлаштуватися на підприємства ОПК, є застрахованими, наразі не працюють або мають офіційний статус зареєстрованого безробітного. Також подати заявку на грант можуть працівники стратегічних підприємств, які працевлаштовані там менше трьох місяців. Та юридичні особи, а саме: підприємства добувної чи переробної промисловості, будівництва, транспорту, енергетики, газо- та теплопостачання, водоканалів, які визнані критично важливими для потреб Сил Оборони в особливий період.
Умови участі у програмі:
- Термін навчання не повинен перевищувати 6 місяців.
- Після завершення курсу фахівець зобов’язаний працевлаштуватися протягом 30 днів і відпрацювати на підприємстві щонайменше 3–6 місяців.
- Роботодавці не повинні мати заборгованості зі сплати ЄСВ та виплати заробітної плати.
Механізми отримання підтримки
- Подача заявки: Кандидати або юридичні особи реєструються онлайн на офіційному сайті Державної служби зайнятості.
- Узгодження: Центр зайнятості направляє потенційного працівника до роботодавця для погодження кандидатури.
- Договір: Між центром зайнятості, роботодавцем та отримувачем гранту укладається тристороння угода.
- Оплата: Після вибору закладу освіти чи кваліфікаційного центру Служба зайнятості оплачує вартість навчання.
Порядок отримання компенсації витрат (для роботодавців):
- Навчання: Роботодавець самостійно організовує та оплачує навчання співробітника, направляючи його до кваліфікаційного центру на оцінювання.
- Звернення: Протягом 30 календарних днів після отримання працівником сертифіката роботодавець подає заяву до центру зайнятості (особисто або онлайн).
- Рішення: Державна служба зайнятості розглядає документи протягом 10 робочих днів та виплачує компенсацію.
Перелік професійних кваліфікацій, які підпадають під дію цього експериментального проєкту, оприлюднено на вебпорталі Державної служби зайнятості; він оновлюватиметься щоквартально.
Детальніше про програму, можна прочитати за посиланням
Відділ організаційно-інформаційної роботи Хмельницького обласного центру зайнятості
