За дискримінаційні оголошення про вакансії штрафуватимуть
Набрав чинності закон, який покладає на Держпродспоживслужбу нові повноваження: контроль за змістом оголошень про вакансії. За порушення певних вимог передбачена відповідальність.
Зокрема, всі оголошення про пошук роботи та вакансії роботодавців повинні бути опубліковані державною мовою. Відтепер забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного чи соціального походження. Також не можна вказувати вимоги щодо стану здоров’я, інвалідності.
В оголошеннях не має бути вимог щодо політичних, релігійних та інших переконань, сімейного стану, місця проживання, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. Це передбачає закон “Про рекламу”. Наприклад, “шукаємо дівчину віком до 30 років на посаду адміністратора”, “наймаємо тільки чоловіків”, “хороші перспективи зростання у молодому колективі” тощо — не допустимі. Доволі поширеним порушенням є маніпуляція з перебільшенням розміру зарплати.
Контролери вивчатимуть вакансії з ознаками дискримінації за віком, статтю чи етнічним походженням. Також увага буде сфокусована на перебільшенні розміру заробітної плати без уточнення умов, замовчування інформації про нічні зміни чи випробувальний строк, використання нечітких чи оманливих формулювань. Тож роботодавцям уже тепер слід переглянути свої оголошення і привести їх у відповідність до вимог законодавства. Порушникам загрожує стягнення у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, нині це 80 тисяч гривень. Але фахівці Держпродспоживслужби спершу складатимуть припис на роботодавців, зобов’яжуть їх усунути недоліки. Якщо ж вони надалі допускатимуть порушення, тоді вже штраф.
