Пошук роботи — один із викликів для ветеранів
Повернення до цивільного життя — складний і важливий етап. Для ветеранів і ветеранок пошук роботи — це не просто крок до професійної реалізації, а частина адаптації до нових обставин. Часто це супроводжується внутрішніми бар’єрами, сумнівами й нерозумінням з боку роботодавців. Один із викликів — переклад військового досвіду «цивільною» мовою. Інший — стереотипи, що заважають оцінити справжню цінність набутого досвіду. Попри це, працевлаштування може стати точкою опори: допомогти знайти нову ідентичність, відчути сенс і рух уперед.
Тож як зробити перехід до роботи після військової служби м’яким, усвідомленим і результативним — на це та інші питання у Хмельницькому відповідали під час панельної дискусії, яка об’єднала представників місцевої влади, громадських та ветеранських організацій, бізнесу, служби зайнятості, військовослужбовців й демобілізованих. Говорили, зокрема, про грантові програми та курси перекваліфікації для захисників. І про те, чи готовий бізнес приймати на роботу ветеранів з інвалідністю.
«Можливостей багато, але ветерани не завжди знають, як правильно ними скористатись. Адже навіть те, що за ветераном зберігається попереднє місце роботи, після повернення з війни не завжди є актуальним в силу різних причин: мала зарплата, інвалідність тощо», — каже директорка «Ветеранського простору» Катерина Луцик.
«Дуже багато людей пройшли через горнило війни й нині шукають роботу, — продовжує тему заступник міського голови Михайло Кривак. — Створенню спеціальних робочих місць, мікробізнесів сприяє Хмельницька міська рада через профільну програму, що була ухвалена з метою соціальної реабілітації та інтеграції ветеранів».
Ветеранів, які нині у пошуках роботи, мають водійський стаж, запрошують опанувати професію водія в «Електротрансі». Нині 57 працівників цього комунального підприємства служать у лавах ЗСУ, а актуальних вакансій є близько 100. Сергій Бобух, директор ХКП «Електротранс» коментує: «Ми розширюємо наш штат і шукаємо відповідальних людей, які хочуть стати частиною нашого підприємства. З глибокою повагою ставимося до захисників та захисниць України. Питання працевлаштування ветеранів війни та учасників бойових дій російсько-української війни є для нас пріоритетним. Ми готові запропонувати підтримку в адаптації, стабільне робоче місце та соціальні гарантії тим, хто повернувся до цивільного життя».
Під час обговорення учасники не просто окреслили проблемні питання, а й зафіксували спільні завдання, над якими працюватимуть далі. По-перше, у Хмельницькій громаді зобов’язались спільно започаткувати послугу абілітації на базі рекреаційного центру «Берег надії» — як важливий етап повернення ветеранів до цивільного життя. По-друге, КЗ «Ветеранський простір» готовий проводити навчання для підприємств і колективів щодо розбудови системи підтримки ветеранів — у відповідь на запит бізнесу. А також із державною службою зайнятості створить платформу наставництва: для ветеранів, які втратили конкурентність у професії, та для тих, хто хоче розвивати власну справу — за участю діючого бізнесу.
Сніжана Біла
